Merci beaucoup pour cette clé comportementale, qui va bien m'aider pour mes formations à venir.
En effet, cela fait longtemps que je constate le pouvoir d'inertie du "back to normal" après une formation, quelle que soit la qualité et la valeur ajoutée perçue de celle-ci par les apprenants.
Merci pour ce commentaire Florian, ravi que cette pratique puisse être utile ! En effet, si l'on ne mise que sur la bonne volonté des apprenants, nous prenons le risque (avéré) que beaucoup d'entre eux retournent à leurs vieilles habitudes. Le transfert se gère et s'accompagne, et nous pouvons les guider en ce sens.
Merci beaucoup pour cette clé comportementale, qui va bien m'aider pour mes formations à venir.
En effet, cela fait longtemps que je constate le pouvoir d'inertie du "back to normal" après une formation, quelle que soit la qualité et la valeur ajoutée perçue de celle-ci par les apprenants.
Merci pour ce commentaire Florian, ravi que cette pratique puisse être utile ! En effet, si l'on ne mise que sur la bonne volonté des apprenants, nous prenons le risque (avéré) que beaucoup d'entre eux retournent à leurs vieilles habitudes. Le transfert se gère et s'accompagne, et nous pouvons les guider en ce sens.