Merci beaucoup Jonathan pour cet article, je ne peux qu'être 100% d'accord avec vous ! J'adore au passage votre image, c'est une situation qu'on renconre souvent en formation.
Pour ma part, afin de renforcer le passage (réel) à l'action après la formation, j'organise des binômes "learning buddy" de co-responsabilité, avec le défi à réaliser, en lien avec la thématique de la formation et les problématiques des participants.
Merci Mai Anh ! Oui, j'adore l'idée du "Learning Buddy", c'est une pratique très puissante et qui évite aussi d'avoir à se reposer systématiquement sur le manager. Après tout, les apprenants eux-mêmes sont censés être les plus motivés et les plus responsabilisés, non ? :-)
Merci beaucoup Jonathan pour cet article, je ne peux qu'être 100% d'accord avec vous ! J'adore au passage votre image, c'est une situation qu'on renconre souvent en formation.
Pour ma part, afin de renforcer le passage (réel) à l'action après la formation, j'organise des binômes "learning buddy" de co-responsabilité, avec le défi à réaliser, en lien avec la thématique de la formation et les problématiques des participants.
Merci Mai Anh ! Oui, j'adore l'idée du "Learning Buddy", c'est une pratique très puissante et qui évite aussi d'avoir à se reposer systématiquement sur le manager. Après tout, les apprenants eux-mêmes sont censés être les plus motivés et les plus responsabilisés, non ? :-)
Exactement ! :D