Impact Formation, par Jonathan Pottiez

Déterminer si la formation est vraiment la bonne solution

Questionner les clients pour les orienter vers l'impact

Concevoir une table des spécifications pour aligner la formation et les objectifs

Cartographier les données existantes pour des évaluations plus pertinentes

Analyser ses données avant de les exposer

Raconter l'histoire de l'efficacité de ses formations

Se former pour relever le défi du transfert des apprentissages

Exploiter pleinement la visualisation des données de formation

Adapter les résultats communiqués aux publics visés

Ne collecter que les données utiles et exploitées en formation

Se fixer des objectifs de satisfaction des apprenants

Responsabiliser le manager dans le transfert des apprentissages